一、第三季度积分排名表彰会

       公司实行积分管理制度已有数月，经过数次的修改，加减分规则已逐步完善。通过 在积分管理中，对员工品德行为、开拓创新、学习成长、业绩能力进行评选，选拨出优秀的员工。截止到8月份，有部分员工凭借优秀的工作表现、坚持体育运动和不断学习进步，获得了较高的累计积分。现将各板块及部门累计积分排名靠前20%的优秀员工进行表彰。

二、员工探讨积分制管理的实效

       第一、员工的工作积极性得到了很大的提升，通过积分制管理的导入，点对点的对员工进行认可，员工做的每一个事情和好的表现都及时得到了积分的信号，让员工觉得干有所得，干有所值，所以积极性大幅度提高。

       第二、360°无死角的全方位考核员工，积分管的范围可以没有限制，让我们的干部走到哪里管到哪里，通过积分整体的运用给企业建立了一个评价体系，让员工干多干少不一样，干好干坏不一样。

       第三、打破分配上的平均主义，通过积分排名发放福利待遇，让积分高的员工和积分低的员工得到的物资奖励是不一样的，利用差别产生动力的原理增加了激励作用。

       第四、建立了留人机制，实行积分制管理以后，员工表现越好、越优秀，工作年限越长越稳定，积分就会越来越高。

       第五、建立了健康的企业文化，通过各种形式开展了积分制表彰会议以及其他兑现活动，增强了员工的向心力和企业粘性，将正能量在企业生根发芽。

三、精美水果礼盒

    

          为表彰各板块个人积分排名靠前的员工,经公司研究决定,奖励精美水果礼盒一份。望全体员工以以下表彰的优秀员工为榜样，继续努力工作、运动和学习，获得更高的积分。

四、优秀员工的表彰和物资颁发

逆风的方向更适合飞翔，“等风来，不如追风去”——积分、积福、积未来！

         不知不觉中，积分制管理已经陪伴我们一年了，公司实行积分制管理以来，极大的带动了员工工作积极性和勇于承担的责任，本次表彰大会是对所有员工工作的认可和鼓励。